【フリフリ人生相談】経営方針がグダグダで

30代男性、天空の双剣です。

いまの職場の経営方針がグダグダしすぎていて、
会社が安全に存続する気がしません。

福利厚生や仕事内容をはじめ給料等にも文句はないのですが、
ひとつでも大きな不安があれば
転職したほうがよいのでしょうか。

バンジョー

グダグダ、いいんじゃない？

まっすぐな１本道より、曲がりくねった道のほうがいいよね。
曲がるたびに、見える風景が変わってくる。

それこそが、人生の楽しみなんだ。

会社の経営方針がグダグダしすぎ……。
いいじゃないですか。
まっすぐどんどん突き進んでいくより、
よっぽど、スリリングで、毎日が楽しいんじゃない？

安定を求めてはだめ。
変化とスリルを楽しまないとね。

でも、仕事は一生懸命やらないといけないよ。
まっすぐな道をフラフラと歩くより、
曲がりくねった道を、しっかりと歩く。

これが豊かな人生のコツだと思うよ。

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純一

うちの社員の話

私はたくさんの会社を経営しています。
確かに経営方針が揺らいだり、価値がないものであれば、
会社の経営はいずれ危なくなるでしょう。

今回、天空の双剣さんのお悩みを聞いて思い出したことがあります。
もうかれこれ15年くらい前の話になりますが、
私は、さまざまなM&Aを駆使して事業拡張していました。
私自身も会社も、そうやって飛躍するべきときだったのですが、
ある日、グループ会社の社員のひとりが、
そこの役員に付き添われて、私のところにやってきました。
辞表を手にしていましたから、辞める覚悟だったのだと思います。

彼は、数枚のレポート用紙にびっしりと自分の意見を書いていました。
グループが大きくなっていくのはいいが、
そこで働く社員や家族の生活の安定をほんとうに考えているのか、
という、切々たる思いにあふれた内容でした。

社員や家族のことを考えていなかったわけではありません。
しかし、ビジネスはビジネスです。
いまここで、グループをひとつ上の段階に押し上げなければ、
と、私自身、強気の姿勢を維持していました。

けれど、そのレポートには心打たれるものがありました。
事業拡大するうえで、経営者が忘れてはいけない心がありました。

その社員は、数年後にそこの会社の役員に抜擢され、
すぐに社長になりました。
その会社は、いまや、グループ会社の中核にまで成長しています。

天空の双剣さんの参考になるかどうかはわかりませんが、
私の会社の思い出です。

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恵子

まずは個人の実力を

正直に言うと、どんな職場かも、
具体的にどういうふうに「経営方針がグダグダ」なのかもわからないから、
答えようがないです。

ただ、「ひとつでも大きな不安があれば、転職したほうがいいか？」
と、問われれば、
「いや、そんなことはないんじゃない」
って答える。

福利厚生、仕事内容、給料なんかは不満はないんだったら、
ほんとに危なくなってから転職してもいいんじゃない？

というか……。
自分が転職するとしたら、どんなところがいいか、
どんな会社だったら「経営方針がピシッとしている」と思えるのか、
自分にはどんなスキルがあって、どんなコネクションがあって、
転職先にどうアピールできるのか、などなど、
いまのうちから計画を練っておけばいいと思う。

いまの時代ですから。
会社に頼っていてはダメで、個人の実力をつけるしかない時代ですから。

転職を視野に入れつつ、自分の人生を考えていくのが、正解だと思うよ。

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ライター・松尾の右往左往

経営方針がグダグダで不安、なんて人がいるんだなぁ、
と、ちょっぴり感心してしまいました。

そんなところに目がいくなんて、エラい！
それとも、誰でも気づくほど、グダグダ……。
どちらなんでしょうかね。

恵子も言ってますけど、
結局のところ、最後に頼れるのは自分だけなので、
いまからいろいろと準備をしておく、というのが正解だと思います。

実際に転職の計画を練りはじめると、
ほかの会社のいろんな面も気になってきたり、
自分のこともよくわかってきたりするので、オススメです。
準備をしておけば、
危なくなったら、すぐに脱出できるしね。

高橋純一のところの社員は、
よほどレポートが切実で力強かったんでしょうね。
そういう思いが伝えられるなら、
天空の双剣さんもやってみる価値はあるかもしれません。

バンジョー。
まっすぐな夜道をフラフラと歩く男がなにを言う！
って感じですけど。